NSPH har lämnat ett remissyttrande över En arbetsmiljöstrategi för ett förändrat arbetsliv (SOU 2025:73) och förslag till ny arbetsmiljöstrategi för åren 2026–2030.
NSPH är positiv till förslaget om en ny arbetsmiljöstrategi och de fyra delmål som föreslås. NSPH välkomnar också att strategin föreslås få ett förstärkt fokus på jämställdhet, jämlikhet och inkludering. Vi vet att dessa perspektiv är viktigt för att kunna få till en bättre arbetsmiljö för många som lever med psykisk ohälsa och/eller funktionsnedsättning.
NSPH ser med tillförsikt på strategins ambitioner, men vill samtidigt betona att psykisk ohälsa inte kan förebyggas enbart genom dokument och riktlinjer. Det krävs resurser, prioriteringar och ett systematiskt stöd till chefer, skyddsombud och hela organisationen.
Om arbetsmiljöstrategin ska få verkligt genomslag i kampen mot arbetsrelaterad psykisk ohälsa menar vi att den måste kopplas till konkret styrning, samordning och uppföljning – och inkludera de som faktiskt befinner sig i arbetsvardagen.
Läs hela NSPH:s remissyttrande – En arbetsmiljöstrategi för ett förändrat arbetsliv